Трудоустройство с судимостью

Содержание

Наличие судимости при приеме на работу: какие проблемы создает этот факт

Трудоустройство с судимостью

С точки зрения закона, освобожденный от судимости человек считается свободным от совершенного ранее преступления. Исчезают все последствия, связанные с этим явлением до освобождения.

Но многие считают наличие судимости при приеме на работу настоящей черной меткой. Информация об этом может всплыть и во время трудоустройства. Даже если, к примеру, гражданин исправился и его образ жизни не вызывает сомнений.

Наличие судимости при приеме на работу

Право на труд сохраняется у каждого гражданина согласно действующей Конституции. Но некоторые федеральные законы ограничивают трудоустройство на определенные должности для тех, у кого раньше были проблемы с законом. Во всех других ситуациях отказ только на основании данной причины будет считаться незаконным.

Для кого судимость является ограничением при приеме на работу

К примеру, ограничения присутствуют у педагогических работников. Особенно если ранее совершались преступления, направленные на жизнь, здоровье других граждан. Или касались семьи, несовершеннолетних граждан, половой неприкосновенности и так далее.

Соответствующие ограничения связаны с работами и в таких сферах:

  • деятельность аудиторов;
  • адвокатская работа;
  • работа в авиации;
  • судебные органы;
  • прокуратура;
  • таможня;
  • воинская служба;
  • ФСБ;
  • и другие.

Потому наличие судимости, даже погашенной, ограничивает доступный выбор по профессиям. Особенно это актуально для государственных служб и других сфер, близких к этой.

При поиске подходящих должностей у граждан с судимостью часто возникают проблемы. Из-за этого повышается риск повторного правонарушения. Но не стоит думать, что у таких ситуаций нет выхода.

В крупных городах открыты специальные центры занятости. Они оказывают помощь бывшим заключенным, проводят обучение, ищут подходящие вакансии. Социальные центры также становятся незаменимыми помощниками во время обустройства, повторной социальной адаптации.

Благодаря таким учреждениям становится проще найти своё место. При необходимости – организуются курсы по переобучению на новые профессии.

В случае наличия судимости у родственников каждый руководитель сам принимает решение, индивидуально. Остаётся только надеяться на непредвзятое отношение, отсутствие желания нарушить нормы из-за личных предубеждений.

Неправомерные отказы: как с ними можно спорить?

Многие сталкиваются с ситуациями при приеме на работу с отсутствием официального требования по предъявлению документов о судимости. Но зато присутствует специальная анкета с вопросами о судимости в отношении прошлого либо настоящего времени. К нарушениям применение анкет не относят. Но стоит упомянуть о нюансах для тех, у кого есть судимость к моменту приема на работу.

Подача отрицательного ответа гражданином будет законной, даже если проблемы были, но сейчас всё улажено, погашено. Уголовный кодекс точно говорит, что для данной ситуации наличие правовых последствий недопустимо, даже если раньше были некоторые сложности.

Такие анкеты – это явно «изобретение» руководства, если принимают на работу, не связанную с какими-либо ограничениями, установленными на законодательном уровне. Тогда невозможно уволить сотрудников либо привлечь к ответу за то, что данные из анкеты не соответствовали действительности.

Отказы правомерны только в том случае, если их основная причина – недостаточный уровень знаний или опыта, требуемой квалификации.

Если известно, что решение связано только с наличием судимости – допустим вариант с обжалованием. Рекомендуется записать на диктофон ответ с отказом и указанием причины – тогда будет больше шансов на грамотную защиту в суде. Допустим вариант, когда работодателя письменно просят обосновать свое решение.

Погашение, досрочное снятие судимости

Заключённые могут воспользоваться правом снять судимость досрочно при обращении к судебным инстанциям. При подобных обстоятельствах смотрят на чистую репутацию после окончания наказания, отсутствие проблем с поведением.

Как погасить или досрочно снять судимость

В основе доказательной базы могут быть:

  1. Подтверждение отсутствия проблем в виде справок из полиции.
  2. Справка с мест работы.
  3. Оформленная по месту жительства характеристика.

Можно создать повторное обращение, если при первом решение принимается не в пользу гражданина. Но для этого требуется выждать хотя бы один год.

Окончание определенного срока, описанного Уголовным кодексом, приводит к снятию судимости. Но в каждом случае точные результаты зависят от конкретных обстоятельств, тяжести предыдущего преступления. Наличие условных наказаний предполагает, что надо дождаться конца испытательного срока, установленного судебным решением.

Если судимость прошлая и уже погашена из-за обстоятельств реабилитирующего характера – отказ тоже будет незаконным. Об этом упоминается во всех нормативных актах, связанных с данным направлением.

Существует несколько профессий, для которых основания важны. К примеру, это касается педагогов, транспорта, армии, авиации, гражданской службы. Отказ допустим при прошлых преступлениях, совершенных умышленно.

Когда работодатель может потребовать справку о судимости

Только представители правоохранительных органов должны хранить информацию относительно судимости. Соискателя можно проверить по официальной базе ГИАЦ РФ, когда он устраивается на работу. Правило распространяется и на граждан, и на родственников.

Но такие запросы могут направлять только представители администрации либо транспортных служб. Другие работодатели не имеют открытого доступа к соответствующим данным. Они могут попросить только оформить справку о наличии либо отсутствии судимостей.

Данный документ отображают сведения даже при наличии дела, не дошедшего до разбирательства, если гражданин играл роль обвиняемого, подозреваемого. Исключения – ситуации с прекращением преследования либо оправдательными вердиктами.

Справка содержит следующие типы сведений:

  1. Факт присутствия судимости, снятие или погашение не имеют значения.
  2. Наименование органа, ответственного за ведение дела.
  3. Факторы, благодаря которым дело прекращено, судимость снята.

Как получить справку об отсутствии судимости, смотрите в этом видео:

Главные сведения обычно касаются квалификации преступления, с которым связано то или иное судебное разбирательство. Некоторые ограничения сильно зависят от данного фактора.

Приём граждан на должности – процесс, регулируемый законодательством. Нормативные акты описывают и ситуации с предоставлением справок о судимости. Но присутствует дополнительная оговорка. Справка предоставляется только в том случае, если речь идет о должностях, имеющих ограничения согласно действующему закону.

Из нормативных актов такие заключения допускается переносить в коллективные акты. Тогда у соискателей не возникает сомнений относительно законности того или иного требования.

Встречаются ситуации, когда законное требование по представлению справок отсутствует. Но руководство само настаивает, чтобы перед принятием справка была оформлена. Такое требование не совсем соответствует закону.

Требование по представлению справок незаконно для работодателя, если отсутствуют строгие указания. Но он может интересоваться прошлым. Например, если работа связана с движением большого количества денежных средств, а с ними и было связано преступление. Но такую информацию можно использовать только для отбора кандидатов, она не может служить главной причиной для отказа.

Сам процесс подготовки справок занимает до 1 месяца. Потому стоит заранее позаботиться об оформлении. Время отсчитывается с того момента, как гражданин обратился к компетентным органам. Что касается периода давности, то он составляет 3 месяца.

Значит, на протяжении данного срока указанная информация остаётся действительной, она не требует дополнительной проверки. Но руководители могут в своих локальных актах отдельно устанавливать требования в этом вопросе.

О каких ещё особенностях надо знать?

Стоит отдельно упомянуть о реабилитирующих основаниях. К ним относят:

  1. Вынесение оправдательного приговора.
  2. Отказ самого обвинителя от дела.
  3. Отмена приговора.
  4. Медицинские меры принудительного характера.

Вынесение оправдательного приговора — реабилитирующее основание для снятия уголовного преследования

Уголовное преследование снимают и по другим основаниям, не реабилитационным:

  • срок давности закончился у самого преследования;
  • стороны достигли компромисса;
  • издание акта по амнистии;
  • деятельное раскаяние и так далее.

Судимости допускается снимать либо гасить. Погашение судимостей – действие автоматическое. Оно происходит, как только заканчивается срок, описанный в статье 86 УК РФ. Судимость гасится, если лица выполняют следующие условия:

  1. Особо тяжкое преступление совершено десять и более лет назад.
  2. Прошло от 8 лет и больше после тяжкого деяния.
  3. Окончание трехлетнего срока после деяния средней тяжести.
  4. Один год спустя, если преступление легкой тяжести.
  5. Окончание срока испытания.

Судебная инстанция оформляет специальное решение, чтобы снять судимость. Снятие возможно до окончания срока по погашению. Например, если подсудимый ведёт себя безупречно, даже возмещает ущерб пострадавшей стороне. Дополнительные основания – амнистия вместе с помилованием.

Дополнительные сведения о приеме на работу

Справки предоставляются по запросу от любых граждан, в том числе уполномоченных, иностранных, представителей государственных или муниципальных органов. Важно следить за отсутствием нарушений по текущему законодательству.

В таком случае участвует так называемый оператор обработки данных. Ими могут становиться:

  • государственный орган;
  • муниципальный орган;
  • физическое лицо;
  • юридическое лицо.

Такие учреждения обязательно должны быть включены в специальный реестр, за который отвечает Роскомнадзор. Информация по деятельности организаций размещается на портале Государственных услуг. Кроме того, допустимо размещение информации в региональных отделениях.

Предполагается, что сотруднику не начисляют заработную плату на период, когда ведётся его уголовное преследование. Для отстранения от работы в таких случаях работодатель оформляет специальный приказ. В нем указываются точно причины и сроки.

Когда работодатель может отстранить от работы, смотрите в этом видео:

Что еще следует учитывать?

Когда результатом уголовного преследования становится наложение вины на работника – считается, что появились обстоятельства, на которые стороны не могут влиять. Договор расторгается.

Приговор судов первой инстанции вступает в силу, когда заканчивается законный срок для предоставления жалоб и возражений. То же самое касается судов высшей инстанции. Подача жалобы приводит к тому, что приговор вступает в силу только после решения от вышестоящей инстанции.

Одной лишь судимости недостаточно, чтобы ограничить гражданина в правах, когда его принимают на работу. Любые суды придерживаются данной позиции. Структурные подразделения МВД отвечают за выдачу справок. Обязательно предъявить паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность. Справка имеет установленную форму №1121.

По данному направлению постоянно ведется законодательная работа, чтобы усовершенствовать процедуры рассмотрения заявок. Специалисты делают всё возможное для улучшения положения амнистированных граждан. При этом всегда есть возможность найти подходящую должность благодаря широкому выбору вакансий.

Заключение

На различных форумах, в социальных сетях часто поднимается вопрос о том, насколько сложно устроиться на работу с судимостью. Приводится много историй о том, как люди при наличии подобного недостатка не могут просто найти работу хотя бы с минимальной оплатой. Из-за чего появляются повторные правонарушения.

Но даже в таких ситуациях можно найти выход. Обычно на помощь приходят социальные центры, в том числе – учреждения, ответственные именно за трудоустройство граждан. Там всегда оказывают консультационную помощь, помогают с решением вопроса.

Социальные центры с радостью организуют курсы переквалификации для того, чтобы гражданину было легче адаптироваться. Найти вариант всегда можно, главное – действительно искать выход, а не стоять на месте.

О проверке сотрудников при трудоустройстве смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/nalichie-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Срочно работа: С судимостью в Москве — Декабрь 2020 — 313+ вакансий

Трудоустройство с судимостью

Результаты поиска:

80 000 руб.

 …Опыт безаварийного вождения;

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%D1%8E/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Как устроиться на работу, имея судимость

Трудоустройство с судимостью

«От сумы да тюрьмы не зарекайся». Это изречение имеет глубокий и вместе с тем простой смысл — человек не должен считать себя идеальным и неуязвимым, лишенным пороков и пристрастий.

Никто не может на 100 % быть уверенным и защититься от попадания в места не столь отдаленные.

Не опустить руки и устроиться на работу, имея условный или отбыв реальный срок — главная задача и цель, чтобы социализироваться и фактически начать жизнь заново.

Это не приговор

Неловкое и опрометчивое действие, нелепое стечение обстоятельств (судебную ошибку также нельзя исключать), и вот в биографии уже фигурирует строка, от которой тяжело откреститься.

Как правило, сообщив работодателю, что было нарушение закона и приговор суда вступил в законную силу, в ответ можно услышать лишь категоричное «Вы нам не подходите».

Никого не интересует, какая статья, за что, почему. Словосочетание «есть судимость» даже спустя много лет после этих событий способно помешать найти работу.

Ну и что, если приговор имел место еще в юности, когда был угон то ли в шутку, то ли просто решили покататься на машине или пытались защитить девушку и причинили вред обидчику?

Казалось, с тех пор прошли годы, проблема с законом давно забыта.

Да, ежегодно наблюдается снижение количества осужденных, но Россия по-прежнему занимает первое место в Европе по количеству заключенных.

За статистическими цифрами стоят судьбы людей, поэтому игнорировать эти значения нельзя.

С точки зрения законодательства, судимость не препятствие к трудоустройству, каждый отказ должен быть аргументирован.

Наниматели, зная об этом, нередко дают ответ в завуалированной форме, поэтому, если есть желание бороться за свои права, потребуется юридическая подкованность.

Закон запрещает дискриминировать работника по основаниям, которые не имеют отношения к его деловым качествам.

Хотя установлено, что свои права можно и следует отстаивать, но мы ведь понимаем: это требует недюжинной силы воли и внутреннего стержня.

Второй момент: даже если все получится, захочется и стоит ли работать в таких условиях, ведь климат в коллективе и отношение со стороны коллег невозможно отрегулировать нормами права.

Об этом можно не рассказывать

Я собрал среднестатистические данные по наказаниям, вынесенным судами РФ.

Такая участь когда-то постигла моего друга — в 19 лет помог брату защититься в драке, и вот два года заключения превратились примерно в аналогичный период поиска работы.

Вакансии были, но на хорошие должности с достойной оплатой никак не брали, пришлось начинать с доступных.

Только по истечении ряда лет удалось создать доброжелательное отношение к себе и заслужить доверие, что помогло перейти на более высокооплачиваемую работу.

Приятный внешний вид и хорошо поставленная речь располагают работодателя к общению и полностью отметают какие-либо отсылки к проблемному прошлому.

Когда заинтересованность со стороны работодателя очевидна, встает вопрос, стоит ли сообщать о судимости или лучше подождать, сперва зарекомендовать себя как профессионала, а уж потом аккуратно преподнести это.

Сложно здесь что-то посоветовать, ведь человек, скрывая такие сведения, должен здраво оценить все риски.

Естественно, не у всех нанимателей есть связи в правоохранительных органах и возможность «пробить историю» того или иного соискателя. Здесь необходимо четко представлять, кем и куда устраиваешься.

Вряд ли при поиске грузчика или водителя в маленькую фирму кто-то серьезно заинтересуется подробностями — скорее всего, уточнение будет простой формальностью из списка обязательных вопросов.

Если судимость погашена, а этот факт биографии продолжает доставлять неудобства и портить жизнь, есть возможность попрощаться с прошлым и снять судимость в судебном порядке.

Процедура довольна проста — собрать доказательства, что гражданин ведет законопослушный образ жизни (справки и характеристики с места работы, справки из полиции) и обратиться в вышестоящие инстанции.

Куда не влезешь

Клятва «Больше такого не повторится» не аргумент, если речь идет о крупных компаниях. Законопослушный образ жизни, раскаяние и стремление вернуться к обычной жизни — вот что убедит крупного работодателя.

Фактически это государство с собственной защитой — обязательно есть служба безопасности, где проверяют не хуже, чем в ФСБ.

В числе основных — охранные агентства, банковский сектор и ряд других, которые относятся к подбору персонала как к репутации. Скрыть судимость 100 % не получится — затея обречена на провал.

Охрана соберет полное досье и, вероятно, наведет справки с прежних мест, пообщается с бывшими коллегами.

Есть и другие должности, где дорога для ранее судимых априори закрыта. Это список законодательно регламентирован и включает:

  • президент, депутаты и члены госкомиссии;
  • работники судебных органов, прокуратуры, адвокаты;
  • педагоги;
  • аудиторы;
  • служащие авиационных сил;
  • ФСБ, военнослужащие.

Если не хотите скрывать и лгать

Хотя общество и большинство психологов в частности всегда советуют говорить правду, но информация, что были проблемы с законом, может воздвигнуть непреодолимый барьер, и дальнейший разговор с потенциальным начальником, скорее всего, сойдет на нет.

Впрочем, другое развитие событий также возможно.

Среди работодателей нередко попадаются прогрессивные люди, не зацикленные на каких-либо условностях, или у кого-то из знакомых и родственников есть такая же судьба, а значит, появляется реальный шанс рассказать свою историю и заручиться поддержкой.

Рабочие отношения «начальник — подчиненный» редко ограничиваются поручениями и озвученными задачами.

Взгляд на нестандартные ситуации, обсуждения планов и каких-либо концепций так или иначе базируются на личном опыте, поэтому важно, чтобы руководитель и коллеги могли доверять и правильно воспринимать ваши слова.

Как формируются такие человеческие связи? Только через близкое общение, когда известна история жизни, увлечения, жизненная позиция.

Конечно, возможен вариант скрыть, что была такая ситуация и последовало наказание по закону, но, погасив судимость, фактически начинать жизнь с чистого листа, лгать и скрывать крайне сложно.

В первую очередь это тяжело с моральной стороны — жить в страхе и бояться разоблачения.

Можно использовать знакомства

Не тайна, что зачастую судимость — черная метка, которая препятствует социализации, ведь поиск работы становится целым испытанием.

Человек, лишенный средств к существованию — мишень для преступного мира, а значит, есть риск получить новый срок и попасть в тюрьму. Чтобы уберечься от подобных последствий, как вариант, следует обратиться к родственникам и знакомым.

Они могут поручиться, порекомендовать или убедить руководителя своей фирмы в надежности соискателя и пояснить ряд нюансов.

У близких друзей может быть собственный бизнес и многолетняя привязанность, когда отношения прошли многое, как говорится, огонь, воду и медные трубы. Они помогут преодолеть тяжелый момент и обрести свое место в жизни.

Хотя судимость и не приговор для будущего и полноценной жизни, поскольку за свой поступок человек и так понес наказание, однако следует понимать, что настороженности и подозрительного взгляда работодателя, увы, не избежать.

Получив «черную метку», потребуются время и усилия, походы на множество собеседований, чтобы переубедить и сломать тот невидимый барьер условностей, которые мешают нанимателю отбросить предубеждения и рассматривать вашу кандидатуру как достойного претендента на должность.

Надеюсь, вам не приходилось сталкиваться с такой проблемой. Или довелось? Скакой стороны барьера оказались?

Источник: http://taktikiipraktiki.ru/trudoustrojstvo/kak-ustroitsya-na-rabotu-imeya-sudimost/

Где работают люди с судимостью?

Трудоустройство с судимостью

42 ответа

Последний — 02 декабря, 22:25 Перейти

Гость

может, она на почте работала всю жизнь

Гость

И воровала денежные переводы)

Глэдис

Нууу, у нас одна компания проаодила полную реорганизацию и даму – заведующую филиалом сделали старшей смены – носится теперь с коробками. Ну а характер то конечно не изменить.

Она могла уйти, но она предпенсионного возраста, работа рядом с домом, другого подобного претприятия поблизостии нет. Да и работу знает от и до. Должность теперь у нее не такая ответственная.

Почему у вас ухоженная и энергичная дама ассоциируется с уголовницей бывшей – ну фиг его знает.

Гость

Наверное, потому что энергичная и ухоженная дама с манерами и явным интеллектом может пойти на более интересную и денежную работу, тем же бухгалтером и т.д. а не товар выкладывать

Гость

Наверное, потому что энергичная и ухоженная дама с манерами и явным интеллектом может пойти на более интересную и денежную работу, тем же бухгалтером и т.д. а не товар выкладывать

Гость

Наверное, потому что энергичная и ухоженная дама с манерами и явным интеллектом может пойти на более интересную и денежную работу, тем же бухгалтером и т.д. а не товар выкладывать

Гость

так бухгалтер больше не денежная профессия, и уж тем более не интересная

Гость

Вы не в курсе, что в думе хватает народу с судимостью?И в региональной и в государственной.При имеющихся знакомствах,а у сидельцев их достаточно,не проблема найти возможность зарабатывать.Ну,а если отсидел по дурости,за мелкую кражу или хулиганство какое, и до срока был балбесом,то работают после где возьмут, стройки автомойки и прочие подобные работы

Гость

Наверное, потому что энергичная и ухоженная дама с манерами и явным интеллектом может пойти на более интересную и денежную работу, тем же бухгалтером и т.д. а не товар выкладывать

Гость

В нашей стране дискредитация по возрасту при приеме на работу. Если вы женщина старше 40 лет, ваше резюме даже читать никто не будет, будь у вас хоть тридцать три высших образования и столетний опыт работы. Работодатель об этом даже не узнает, потому что 20 летние безмозглые НR выкинут ваше резюме, отсеив по возрасту, не заглядывая в текст.

А есть что то надо, вот и идут туда, куда возьмут.Одна моя знакомая, отличный юрист 53 лет, после развала закрытия организации, в которой она работала, смогла найти работу только на цементном складе. Теперь мешки с цементом считает.

При этом юристы требуются, но не старше 35, максимум 40 лет. Хотя, чем старше юрист, тем больше у него опыта, тем он лучше.

Работодатели просто кретины.

Гость

Ну другое что-то, не важно) но не коробки в магазине возить.

Гость

где ты в бухглатерии видела ухоженных дам с манерами? в бухглатерии обрюзгшие те-тк-и работают бомжеватого вида без образования и воспитания. вонь стоит в бухгаглтерии невыносимая.

воняет немытыми телами + менстрой + тетки не подмываются после акта дефекации + моча у них от старости подтекает + зубы у всех гнилые + поняет протухшей пищей, которую они в судочках носят и жрут эту пищу прямо за рабочим столом.

Глэдис

Где вы такой ужас видели??? У меня маме 56, стройная, модная. При росте 1,76 весит 62 кг, с гигиеной отлично. Главбух. Из недостатков – стерва, докопается по любой мелочи, дотошная жуть.

Гость

может, она на почте работала всю жизнь

Гость

В нашей стране дискредитация по возрасту при приеме на работу. Если вы женщина старше 40 лет, ваше резюме даже читать никто не будет, будь у вас хоть тридцать три высших образования и столетний опыт работы. Работодатель об этом даже не узнает, потому что 20 летние безмозглые НR выкинут ваше резюме, отсеив по возрасту, не заглядывая в текст.

А есть что то надо, вот и идут туда, куда возьмут.Одна моя знакомая, отличный юрист 53 лет, после развала закрытия организации, в которой она работала, смогла найти работу только на цементном складе. Теперь мешки с цементом считает.

При этом юристы требуются, но не старше 35, максимум 40 лет. Хотя, чем старше юрист, тем больше у него опыта, тем он лучше.

Работодатели просто кретины.

Гость

а чем плохая работа-то? неполный день, почасовая оплата, сфоркал отчет – и свободна через пару часов.

Гость

Всё так но вы разницу видите- мешки считать или коробки таскать? хотя я ещё не видела безработных суперпрофи)

Гость

Так она те мешки по знакомству считает, а с улицы бы устраивалась, то тоже с высокой долей вероятности ящики бы таскала.

Гость

Человек сообразительный, с энергией и т.д. никогда по своей воле ящики таскать не будет, это уже психология- человек привык хорошо жить, престижно работать не паковать за три копейки) Вот я о чём. Скорее всего она бы и работала, но что то мешает, например судимость.

Гость

А какие могут быть знакомства у сидельцев, если например, за кражу отсидела? Если только в сфере бизнеса))

Гость

Мадам,сиделец пока отсиживает срок всё время проводит в общении с людьми, иногда не самыми простыми. Они друг друга и на воле держаться.У вас странное представление о отсидевших.Сажают и министров и больших начальников,выйдя они на стройку не идут работягами и всегда помгут тому, с кем провел не мало времени под замком

Гость

Вот бы и рассказали куда они потом идут)

Гость

Вот бы и рассказали куда они потом идут)

Гость

Нельсон Мандела отсидел 28 лет вышел из тюрьмы и стал президентом ЮАР. Изначально был приговорен к пожизненному за терроризм но вышел по амнистии. Это вам не шпана Янукович с короткими сроками.

Гость

А вы не про этих личностей, а про простых расскажите)

Гость

А про простых я ничего сказать не могу. У меня нет знакомых отсидевших в тюрьме. Кем и где они работают я не знаю. Не сталкивался никогда

Новые темы

Гость

Так я же не про Нельсона Манделла спрашивала. Боже мой, вот смешны люди)

Гость

А вы не про этих личностей, а про простых расскажите)

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/5277660/

Соискатель с судимостью: ограничения трудовой деятельности

Трудоустройство с судимостью

В нашем блоге мы периодически обсуждаем трудоустройство различных категорий граждан. Были и несовершеннолетние, и стажеры, и трудоспособные инвалиды. На фоне этого мы не можем упустить из виду достаточно обширный контингент граждан, имеющих действующую или погашенную судимость.

Почему?

Исходя из данных неофициальных источников, на сегодняшний день в России проживает около 20% населения, которые в разное время были осуждены по уголовной статье.

Кто-то из них до сих пор отбывает наказание в «местах не столько отдаленных», кто-то находится на свободе и продолжает заниматься противоправной деятельностью, кто-то же встал «на путь исправления» и пытается наладить свою жизнь в соответствии с общепринятыми нормами.

Ручаться за количество именно таких граждан будет, как минимум, опрометчиво – статистику, даже неофициальную, никто не ведет (хотя стоило бы). Разумеется, каждому из них когда-то пришлось столкнуться со сложностями при трудоустройстве на работу.

Сегодня мы постараемся рассказать об этом, а также укажем на те сферы деятельности, где ранее осужденным гражданам путь закрыт навсегда.

Кратко о смыслах

Подготавливая материал к написанию статьи, нам довелось переброситься парой-тройкой слов с одним нашим клиентом по услуге «1С через облако», касаемо того, что считается судимостью, а что нет.

Нас успели поправить: судимость – правовое состояние гражданина, который был признан судом виновным в совершении преступления, и к которому было применено наказание и иные меры уголовно-правового характера (один в один, как в словаре). Судимостью определяется период времени, который человек находится на «испытательном сроке» (условный срок) или же в местах заключения.

Как только этот период времени заканчивается, с гражданина снимается судимость и на этом его «долг» перед обществом и государством исчерпывается. Это с точки зрения права в нашем же обществе отношение к ранее судимым гражданам по прежнему остается во многом предвзятым.

Считается, что если человек был когда-то осужден по УК РФ (хотя бы даже под следствием), то это клеймо будет оставаться с ним до конца жизни. По факту же гражданин никому ничего не должен и он во многом имеет равные права в сравнении с остальными гражданами. Реальность, как известно, часто отличается от того, что есть в нормативной базе.

Где нельзя работать?

Достаточно широко распространено мнение, что кроме как грузчиком и уборщиком бывшему «уголовнику» трудоустроиться никак нельзя. Не совсем понятно, почему именно так рассуждает большинство обывателей, однако это мнение прочно сидит в сознании большинства граждан. С точки зрения ТК РФ ранее судимый гражданин «гарантированно» не сможет работать в следующих сферах:

  • Военная служба (в том числе и полиция. Регламентируется 342-ФЗ и 3-ФЗ);

  • Педагогика (ст. 331 ТК РФ);

  • Прокуратура (2202-1 ФЗ);

  • Органы судебной власти (118-ФЗ);

  • Авиация (ст. 52 ВК РФ);

  • Работа, связанная с аудиторской деятельностью.

Помимо всего прочего, ранее судимым гражданам не дозволено получить удостоверение адвоката, работать на таможне, занимать должности гражданских служащих и в некоторых других сферах.

Вполне очевидно, что в данном случае практически везде задействована работа в государственных бюджетных учреждениях, а о коммерции практически ни слова.

Мы уверены, что гражданин с судимостью вряд ли будет проходить собеседование на должность полицейского сержантского состава не только потому, что туда «нельзя», а исходя еще из личных соображений.

В то же время нельзя объединять всех людей «под одну гребенку» только за то, что они отбывали наказание по уголовной статье. Может получиться так, что пилот самолета был ранее осужден и теперь он не может восстановиться у себя на работе, очень того желая. Следовательно, у подавляющего большинства осужденных появляется намерение и более-менее существенные возможности реализовать себя в бизнесе.

Где работать можно, но не всегда дают?

Очевидно, что сфера коммерческой деятельности «по Закону» является пристанищем для бывших заключенных, однако это не совсем так. В советское время считалось, что после оглашения приговора гражданам ставились в их паспорта штампы о том, что они осуждены и пока какой статье. Неизвестно, почему бытовала эта легенда, т.к.

такой практики не существовало, если не брать во внимание то, что у осужденных менялся адрес прописки (указывался адрес тюрьмы). Ни тогда, ни сейчас по формальным признакам невозможно определить, был ли судим человек, или же нет – данные сведения содержатся исключительно на серверах МВД, ФСБ и прочих структур схожего назначения.

На фоне этого бывший уголовник ничем не отличается от обычного гражданина и имеет право отправлять резюме в любую коммерческую организацию по своему усмотрению.

Исходя из рассказов наших коллег, было множество случаев, когда к ним обращались люди с погашенной судимостью, успешно проходили первичные и финальные собеседования, но так и не были трудоустроены по причине того, что служба безопасности компании выявляла их «темное прошлое». Как правило, даже самые высококлассные специалисты могут остаться «за бортом» именно в ходе проверки СБ.

Более того, работодатель даже не считает нужным объяснять причину своего отказа, предпочитая просто с таким соискателем не связываться. В отдел снабжения едва ли возьмут человека, осужденного ранее по «воровским» статьям, охраннику не выдадут лицензию, если в его прошлом был опыт «разбоя» и т.д.

Текущие предписания трудового законодательства позволяют гражданам обжаловать решение работодателя, затребовав у того письменное разъяснение причин отказа. Проблема заключается в том, что дирекция фирмы всегда может «съехать» на несоответствие квалификации соискателя на претендующую должность. При желании с такой формулировкой можно побороться в суде, однако, если быть реалистами, едва ли кто-то захочет этим заниматься.

Ввиду этого мы делаем вывод, что именно общество чинит препятствия для бывших осужденных. Не желая подвергать себя гипотетической опасности, директора предпочтут трудоустроить «чистого» сотрудника. С такими темпами нам никогда не удастся снизить уровень безработицы до минимума.

Но не везде же так?

Да, действительно, текущая проблема может возникнуть в случае попытки трудоустройства «в офис» – привычный формат работы рядовых граждан нашей страны. Традиционно бывшие осужденные пытаются найти работу там, где не требуется профессиональная квалификация.

К такой деятельности, как это было сказано, относится логистика, автоперевозки и сфера обслуживания. Водителями берут если не охотно, то по крайне мере, часто. То же самое касается и логистики.

Что касается сферы обслуживания, то здесь все будет зависеть от конкретной фирмы, от конкретного директора и, наверное, от определенной степени везения. Проблема заключается в том, что какой бы ни была работа, уровень ее оплаты далеко не всегда предполагается достойный.

Работодатели прекрасно понимают уязвимое социальное положение бывших осужденных и на фоне этого стараются установить те правила, которые будут для них наиболее приемлемы (требовать большей выработки за меньшие деньги). Данная порочная практика существует и, кажется, будет существовать еще долго, т.к.

именно сложности с трудоустройством на «нормальную» работу вынуждают их (людей с погашенной или действующей судимостью) обращаться туда, где их «просто возьмут», не вдаваясь в подробности того, что там придется делать.

Читайте статью: «По следам трудовой инспекции. 15 кадровых ошибок»

Чем заниматься?

На основании имеющейся у нас информации, а также той практики, которая бытует в данном вопросе, напрашивается единственный выход, который можно посоветовать ранее осужденному гражданину, дабы и закон не нарушать, и иметь возможность не сталкиваться со стереотипами большинства людей – мы предлагаем всерьез задуматься о ведении собственного бизнеса.

Исходя из предписаний российского законодательства, человеку с погашенной судимостью никто не запрещает заниматься предпринимательской деятельностью не только в качестве индивидуального предпринимателя, но также в качестве генерального директора, скажем, общества с ограниченной ответственностью.

Имея даже небольшой стартовый капитал, у человека появляется возможность зарабатывать, хоть и небольшие на первом этапе, деньги, не завися при этом от глупостей и страхов окружающих. В этом случае решается целый ряд проблем, которые могли бы подтолкнуть его к рецидиву.

Не забудем напомнить о том, что для всех, кто задействован в коммерции, у нас существует услуга аренды программы 1С, воспользовавшись которой тоже решается целый ряд проблем. Без «одинэски» сейчас никуда – вот такая вот правда.

Пища для размышления

По завершении нашей статьи мы хотим попросить каждого ее прочитавшего ответить себе всего лишь на один вопрос: «Готовы ли вы принять на работу человека с погашенной судимостью, будь вы правомочны в принятии этого решения»? Признаться, автор этой статьи сам не может ответить на него однозначно.

С одной стороны приходит понимание того, что, в первую очередь, важно смотреть на личные и профессиональные качества человека, а уж потом только на его прошлое.

Правильно-то правильно, но насколько легко это сделать? К большому сожалению, в нас до сих пор живет убеждение, что тюрьма не делает людей лучше, не исправляет их, а только вовлекает их в ту среду, которую принято считать преступной. Но, как говорится, нет дыма без огня… С пустого места так бы судить не стали.

Благодарим за внимание.

Источник: https://SCloud.ru/blog/soiskatel_s_sudimostyu_ogranicheniya_trudovoy_deyatelnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.